咸宁职业教育（集团）学校

积极开展廉政谈话，强化干部廉洁意识

精准发力，廉政谈话显实效

“针对巡察发现的问题你们是如何整改的？在执行新的采购程序时是如何做的？”

“学校门面的商户是否存在售卖过期食品的情况？怎样把控食堂菜品的留样？你们经常去监管没有？”

这是我校纪委对重点部门负责人进行廉政谈话时的对话。

为进一步强化我校党风廉政建设，切实提高干部勤政廉政意识，校纪委认真组织策划，采取更加新颖的方式积极开展干部廉政谈话工作。

廉政谈话前，校纪检监察室专门下发了《廉政谈话通知书》，要求谈话对象提前准备好个人廉政风险排查和自我防范承诺，并拟好谈话提纲。谈话过程中，首先要求谈话对象结合个人和部门岗位职责分析廉政风险点和防控措施，再由谈话人根据巡察整改和专项监督中发现的问题针对性地提问，让谈话对象把问题、措施和困难敞开心扉地说，充分沟通交流后口头提出工作建议，事后对各部门发出正式《监察建议书》。

这场不同寻常的廉政谈话安排，不仅体现了纪检监察工作方式的转变，让谈话对象主动接收监督，同时也对监督对象所在部门有了全面深刻的认知，更加有助于有效监督、精准监督。比如对采购中心负责人的谈话，纪委书记程星首先请谈话对象讲述工作职责，再对采购过程中编制采购文件、发放招标文件、接受报名、排出候选人顺序、网上公布询价结果、签订合同等环节是否真正实施到位进行排查，分析其中存在的廉政风险点，提出建议和要求。通过细致的梳理，纪检部门对各职能部门的监督才能做到量体裁衣，提出的监督建议直指要害，监督对象才能心服口服。谈话对象人事处处长范怀河表示，这样的谈话方式效果非常好，是对我们打的预防针，监督多一些，我们的问题就会少一些，工作才能做得更好，更安心。

为保证谈话的严肃性和科学性，每组还随机安排了特约监督员。以监督员身份参加采购中心谈话的汽车系党支部书记马作茂表示，这种廉政谈话方式让人耳目一新，不仅对采购部门的工作了解得更具体，而且学习借鉴到科学有效的监督模式，对本系的党风廉政建设起到了很好的指导作用。

此次廉政谈话安排15个组进行，共谈话58人，分别由党委书记杨金焱同志与班子成员、校领导与分管部门负责人、校领导与重点岗位人员进行谈话。谈话结束后，各部门纷纷表示，将以此次廉政谈话作为工作新起点和内动力，始终把纪律和规矩挺在前面，把清正和廉洁刻在心上，把责任和担当扛在肩头，以更加务实的态度，更加严明的纪律，更加廉洁的要求，更加优良的作风，为学校高质量发展提供坚强的政治和纪律保证。